三夫户外沈阳门店到底在招哪些岗位？
打开BOSS直聘或智联，输入“沈阳三夫户外”，**最常出现的职位**是：
- 户外装备顾问（全职/兼职）
- 门店收银兼库管
- 社群运营专员
- 青少年营地教练
这些岗位的真实工作内容是什么？
户外装备顾问： - 负责北面、始祖鸟、攀山鼠等品牌的陈列与销售 - 帮顾客选尺码、讲面料、做防水演示 - 每月需完成**个人销售指标**，旺季指标约12万/月 门店收银兼库管： - 早班8:30-17:00，晚班13:30-22:00，做六休一 - 每天清点300+SKU，误差率需低于0.3% - 熟练使用ERP系统，半小时内完成调拨出库 社群运营专员： - 维护3个500人微信群，每周组织1次夜跑或徒步 - 用企业微信发福利券，转化率要达15%以上 青少年营地教练： - 持有**红十字急救证**或**山地户外指导员证**优先 - 周末带7-12岁孩子去棋盘山露营，1对6配比
沈阳三夫户外给多少钱？
把近三个月的offer数据拉出来，**薪资区间**如下：
| 岗位 | 无责底薪 | 绩效/提成 | 综合月薪 |
|---|---|---|---|
| 装备顾问 | 3500元 | 销售额3%-5% | 5500-9000元 |
| 收银库管 | 3200元 | 库存准确率奖 | 4000-5000元 |
| 社群运营 | 4000元 | 活动到场率 | 5000-7000元 |
| 营地教练 | 150元/天 | 好评奖金 | 3000-6000元（按场次） |
福利有没有传说中那么好？
亲自问过三位在职员工，**能落地的福利**就这些：
- **五险一金**：入职当月缴纳，公积金按沈阳最低基数8%
- **员工价**：始祖鸟6折，自有品牌SANFO 4折，每季度额度5000元
- **免费借装备**：帐篷、睡袋、登山杖可登记借用，限7天
- **年度体检**：美年大健康基础套餐，工作满一年才有
- **晋升路径**：店员→副店→店长→区域经理，每级加薪800-1500元
面试流程会不会很折腾？
投了简历后，**通常三天内收到电话**，流程分三轮：
- 电话初筛：问离职原因、是否接受倒班、有没有户外经验
- 门店试岗：给2小时做真实销售，HR在旁边打分
- 区域经理终面：聊职业规划，重点考察抗压能力
常见**淘汰点**： - 说不出GORE-TEX三层结构 - 不能接受节假日排班 - 对销售额指标表现出抗拒
沈阳门店的工作环境实拍感受
太原街中兴店： - 卖场400㎡，分登山、跑步、露营三大区域 - 仓库在地下二层，夏天也保持在25℃，有除湿机 - 更衣室只有两间，旺季试衣排队是常态 中街大悦城店： - 商场10点开门，员工9点进场做陈列 - 午饭轮流吃，每人30分钟，商场食堂人均15元 - 晚上22:30才能离场，打车报销上限30元
离职员工爆料的槽点
匿名社区“店友帮”里，**被吐槽最多**的三件事：
- “**节假日三倍工资只给基本工资部分**，绩效不算进去”
- “**盘点到凌晨是常态**，错一件要自己赔钱”
- “**社群活动占休息时间**，不算加班工资，只能调休”
想入职需要准备什么？
把简历重点放在这三处： - **销售数据**：写清之前门店的月销售额、个人占比 - **户外证书**：哪怕只是红十字初级救护员也写上 - **社群案例**：组织过几次徒步、人数、活动照片链接 面试当天记得穿**品牌冲锋衣+徒步鞋**，背个三夫自家的包，**细节认同感**直接拉满。
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